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盐城师范学院人才引进暂行办法

发布时间:2016-03-16           来源:admin305           浏览次数:

盐城师范学院人才引进暂行办法

(讨论稿)

第一章  总  则

第一条  为了进一步加强师资队伍建设,促进学校各项事业快速发展,结合学校事业发展规划以及校内、校外实际情况,制定本办法。

第二条  引进人才的原则:坚持党管人才、科学用人;坚持学校主导、学院主体、学科主责、分层管理;坚持人才引进标准,遴选思想品德好、学术水平高、协作精神强的人才;坚持学科需求导向、团队建设优先、确保教学急需。

第二章  引进人才的条件和要求

第三条  引进人才是指具有博士(硕士)学历、学位或具有高级专业技术职务或新兴学科和紧缺专业的高层次人才,经学校确定聘用为我校全职教师、人事关系转入学校或由学校委托人才流动服务机构代理的人员。

第四条  引进人才应具有良好的政治修养、思想品德和严谨的治学态度,工作认真负责,坚持为人师表、教书育人,身体健康,能从事教学、科研工作,来校工作时间一般不少于8年。

第五条  引进人才的年龄要求原则上教授一般不超过45周岁、博士一般不超过35周岁、硕士一般不超过30周岁。高端人才或特殊人才视其具体情况,年龄可根据工作需要商定。

第三章  引进人才的类别和待遇

第六条  引进人才的类别

A类:两院院士;最后一轮两院院士有效候选人。

B类: “863”、“973”项目首席科学家;国家重点、重大项目负责人;获得国家科学技术成果奖(二等及以上,排名第一)等重大学术奖励的学者;国家自然科学基金创新团体的首席专家;“百千万人才工程”第一层次入选者;国家“千人计划”入选者;教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授等。 

C类:国家杰出青年科学基金获得者;国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;“百千万人才工程”第二层次入选者;国务院学位委员会学科评议组成员;教育部专业教学指导委员会委员;江苏省“333工程”第一层次人选;国(境)内外著名作家、艺术家等其他领域的高端人才;多年从事某领域研究,已形成特色研究体系的国(境)内外知名学者(如理科以第一作者身份在《Science》和《Nature》杂志上发表论文等)。

D类:博士(分为三档)

根据博士近年来所取得科研成果(如论文、项目、专利、获奖等)的水平,将D类人才分为三档:博士一档、博士二档、博士三档。具体分类及评价标准参见《盐城师范学院2015年D类人才引进待遇、评价标准与考核指标一览表》。

第七条  引进人才的待遇

1. A类人才:学校提供科研配套经费(包含科研启动费、学科及平台建设经费等)不少于1000万元,生活补贴费15万元/月;学校配备工作助手1-2人;配备专门的研究场所,并提供160m2的住房一套,合同期满考核合格后享有房屋所有权。

2.B类人才:学校提供科研配套经费500万元(包含科研启动费、学科及平台建设经费等);提供生活补贴费6万元/月;学校根据需要配备工作助手及研究场所,并提供160m2的住房一套,合同期满考核合格后享有房屋所有权。

3.C类人才:学校提供科研配套经费200万元(包含科研启动费、学科及平台建设经费等);提供生活补贴费3万元/月;学校根据需要配备工作助手及研究场所,并提供安家费120万元。

4.D类人才:

博士一档:学校提供科研配套经费自然科学类15-40万元、人文社科类15-25万元(包含科研启动费、学科及平台建设经费);提供人才引进费(指安家费、购房补贴费,下同)35-70万元;获得市厅级及以上基金立项资助的,再根据学校相关规定给予配套经费;特别优秀者,经学校学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘教授,聘期三年,享受教授四级岗相关待遇,三年后没有正常晋升为教授的,按实际专业技术职务兑现待遇。学校提供过渡住房一套。

博士二档:学校提供科研配套经费自然科学类15-25万元、人文社科类15-20万元(包含科研启动费、学科及平台建设经费);提供人才引进费25-35万元;获得市厅级及以上基金立项资助的,再根据学校相关规定给予配套经费;特别优秀者,经学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘副教授,享受副教授七级岗相关待遇,聘期三年,三年后没有正常晋升为副教授的,按实际专业技术职务兑现待遇。学校提供过渡住房一套。

博士三档:学校提供科研配套经费自然科学类7-10万元、人文社科类6-10万元(包含科研启动费、学科及平台建设经费);提供人才引进费25万元;获得市厅级及以上基金立项资助的,再根据学校相关规定配套经费;可以直聘讲师。学校提供过渡住房一套。

第八条  对于引进的A、B、C类人才或特殊人才的科研启动费和生活补贴费的使用根据相关规定和所签聘用合同执行。

第九条  D类人才引进费在入编手续办理完备后,首次支付人才引进费总额的30%;如在盐城市内购买商品房,经个人申请,学校同意,可以一次性发放人才引进费总额的50%;余款待服务期满后支付。

第十条  对于引进的A、B、C类人才的配偶,学校将根据需要和可能协助安排工作。

第十一条  对于上述四类人才之外等其他特殊人才的引进及待遇等事项,实行一人一议。

第四章  引进人才的程序和考核

第十二条  学校成立人才工作领导小组,领导小组成员由校领导和相关职能部门负责人组成。人事处为人才引进工作的日常工作部门。

第十三条  二级学院(部门)成立人才工作领导小组,小组成员由二级学院(部门)党政负责人和教授委员会成员或部分教授、博士组成。二级学院人才工作领导小组负责本单位人才需求计划的制定、落实及人才筛选、考核等工作。

第十四条  引进人才的程序。

1.引进A、B、C类人才或引进教授等特殊人才、副教授或D类博士一档、二档人才由相关二级学院(部门)会同人事处初审,经学校人才工作领导小组研究决定,重大事项由学校党委常委会表决通过。

2.对符合条件的博士三档等人才的引进,由人事处根据二级学院(部门)的考核意见,进行复审,报分管校领导审批公示后引进。

3.引进D类人才由二级学院(部门)根据需要,按学科、专业编制人才需求计划,于每年9月份将下一年度人才需求计划报人事处汇总,学校人才工作领导小组负责审议招聘计划,报学校党委常委会审定,上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批后确定。人事处负责将确定后的人才引进计划指标分解到各二级学院(部门)并发布招聘信息,各二级学院(部门)负责各类人才的招聘活动;在二级学院(部门)人才工作领导小组领导下,集体研究,投票表决,坚持公开、公平、公正、择优的原则,严把选人标准和质量关。

4.二级学院(部门)人才工作领导小组根据学校有关规定负责对拟引进人才的学术水平、业务能力进行考核,形成考核意见报人事处。

5.引进人才经公示无异议者,由人事处安排进行体检(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》修订版)并进行心理测试。学校与其本人签定聘用合同,并办理人才入职相关手续。

第十五条  二级学院(部门)和有关职能部门负责对引进人才进行定期评价和考核,建立引进人才档案,关心和了解其在工作中的困难并协助解决。

第十六条  按照聘用合同要求,对考核不合格者,由二级学院(部门)会同人事处提出处理意见。对弄虚作假、欺骗学校的行为,学校有权对相关当事人进行纪律处分或解除聘用合同,并按合同追究违约责任。

第五章  附  则

第十七条  人才引进费中购房补贴不含国家规定的住房公积金。

第十八条  学校提供的有关待遇若涉及税款等,按国家有关法律和政策由受聘人自已承担。

第十九条  对于在原单位已有相关专业技术职务需重新认定的,或申请专业技术职务转评的,由学校职称改革工作领导小组研究决定。

第二十条  引进的各类人才服务期均为8年,特殊情况由学校人才工作领导小组研究决定。在服务期内,引进人才访学、进修时间不计入服务期,服务期限相应顺延。在服务期内,若引进的人才确因个人原因,需要调离学校的,按国家和学校有关规定以及聘用合同执行;其配偶由学校安排工作的须同时调离,人事代理者终止代理合同。

第二十一条  引进的各类人才服务期未满3年的,需全额退还学校已提供的人才引进费、生活补贴费和科研启动费,同时支付违约金;服务满3年未满8年的,按照实际服务年限享受人才引进费,退还全部科研启动费,同时支付违约金。违约金按聘用合同或协议执行。

第二十二条  学校引进的硕士不提供人才引进费和科研启动费,违约金按聘用合同或学校有关规定办理。

第二十三条  引进人才的科研启动经费,由引进人员申请,科研处负责受理;学科及平台建设经费,由引进人员申请,学科办负责受理;生活补贴费和人才引进费由人事处负责受理。

第二十四条  二级学院(部门)人才引进工作将纳入年终考核重要内容,对工作成绩突出的单位,学校将给予表彰和奖励。对未能完成指标任务的实行一票否决制。

第二十五条  本办法从发布之日起执行。

第二十六条  未尽事宜由人事处负责解释。

二○一五年十二月三十日

附件:《盐城师范学院2016年D类人才博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》


盐城师范学院2016年D类人才博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

学院

博士等级

引进待遇
(单位:万元) 

对引进人才现有成果的评价标准

服务期8年内
主要科研工作考核指标

总额

安家费

科研费

教育科学学院

一档

45~110

40-75

心理学科15-40万元,教育学科10-20万元。

    攻读博士学位期间具有以下成果中的项:1.发表CSSCI期刊学术论文3篇以上;2.出版学术专著1部;3.在核心期刊上发表学术论文5篇以上;4.主持省部级项目1项;5.获得省(部)级社会科研成果奖励:一等奖前4名,二等奖第3名。

  1.以盐城师范学院为第一单位,服务期内作为负责人成功申报国家社会科学基金项目1项及以上,或以盐城师范学院为前三单位获得省级1等奖以上社会科研奖励;
  2.以盐城师范学院为第一单位,在本学科权威期刊发表论文6篇及以上,或核心期刊发表论文2篇及以上/年。
  3.服务期内出版权威学术专著1部。

二档

35~60

35-40

实验学科15-25万元,非实验学科10-15万元。

    攻读博士学位期间具有以下成果中的项:1.发表CSSCI期刊学术论文3篇以上;2.出版学术专著1部;3.在核心期刊上发表学术论文5篇以上;4.主持省部级项目1项;5.获得省(部)级社会科研成果奖励:一等奖前4名,二等奖前3名。 

  1.以盐城师范学院为第一单位,服务期内作为负责人成功申报教育部重大项目或青年项目1项和江苏省社会科学基金项目2项;或以盐城师范学院为前三单位获得省级2等奖以上社会科研奖励;
  2.以盐城师范学院为第一单位,在本学科权威期刊发表论文4篇及以上,或核心期刊发表论文8篇及以上
  3.服务期内出版学术专著1部。

三档

26~35

25

实验学科7-10万元,非实验学科6-8万元。

    攻读博士学位期间具有以下成果中的一项:1.发表CSSCI期刊学术论文3篇及以上;2.出版学术专著1部;3.在核心期刊上发表学术论文5篇及以上;4.主持厅级项目1项;5.以前3名参与省部级以上科研项目1项。

    

  1.以盐城师范学院为第一单位,服务期内作为负责人成功申报省部级项目1项和厅级项目2项;
  2.以盐城师范学院为第一单位,在本学科权威期刊发表论文3篇及以上,或核心期刊发表论文8篇及以上

  3.以盐城师范学院为前三单位获得市级1等奖以上社会科研奖励;

说明:
    1.引进人员现有科研成果中论文(不含会议论文集)以第一作者或唯一通讯作者为准,导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考,论文分区情况以科技查新(中科院JCR大类分区)为准。

2.引进博士的科研成果以博士学制期内的成果为准,考核成果以服务期内的成果为准。

3.特殊人才者,待遇面议。

 

学院现拟招聘大教育类的博士2名。   
有意向的同学可联系:
盐城师范学院教育科学学院   陈老师    0515-88233309    13962089979         chenyx@yctu.edu.cn
                       王老师    0515-88233168    15995197321         wangc04@yctu.edu.cn

 

 

 

 

学校概况

盐城师范学院是江苏省属公办本科院校,坐落在江苏沿海开放城市盐城市市区。学校创建于1958前身是盐城师范专科学校和盐城教育学院;2002年国家级重点中专盐城商业学校并入学校现有通榆和新长两个校区,校园占地面积近1500亩。

学校现有在校生36000余人,其中全日制本科在校生21000余人,成人学历教育学员15000人。设有文学院、法政学院、马克思主义学院、公共管理学院、外国语学院、音乐学院、美术与设计学院、教育科学学院、数学与统计学院、新能源与电子工程学院、化学与环境工程学院、海洋生物工程学院、药学院、城市与规划学院、体育学院、信息工程学院、商学院等17个二级学院,1个民办二级学院黄海学院。

学校现有65个本科专业,其中师范类18个,非师范类47个。有国家级特色专业建设点3个国家级综合改革试点专业2个国家级大学生校外实践教育基地1个省级特色专业5个,省品牌专业4个,省重点专业(类)7个,省级实验实训教学示范中心10个,是国家级语言文字规范化示范校、国家级教师培训基地,省卓越工程师教育培养计划试点校省级人才培养模式创新实验基地、省国际服务外包人才培训基地,是省教育厅指定的驻盐城市高校教学联合体牵头单位。

学校拥有文、理、工、史、经、管、法、艺、教9个学科门类建有省级重点建设学科4个省级重点实验室2个省级哲社研究基地1个省级决策咨询研究基地2省高校哲学社会科学重点研究基地1个、省级工程实验室1个省级协同创新中心培育点1个。近3年来,学校获得国家级科研项目50项、部省级科研项目68项,在同层次高校中位居前列。荣获包括全国高校科学研究优秀成果奖、江苏省科学技术奖、省哲学社会科学优秀成果奖在内的多项高层次奖励。在SCI、EI、CSSCI上收录及发表学术论文近千篇。

学校现有教职员工1390人,其中专任教师1046人。专任教师中有正高职人员122人、副高职人员370人、博士291(含在读)、硕士632人。有65名教师应聘担任南京大学、武汉大学、河海大学、苏州大学等高校博士生导师或硕士生导师。拥有享受国务院特殊津贴人员、江苏省教学名师、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省“333”工程培养对象、江苏省高校“青蓝工程”培养对象等各类杰出人才。

学校积极开展广泛的交流与合作,与英国、俄罗斯、澳大利亚、韩国等国家的30所高校建立友好协作关系,进行国际合作办学,开设国际课程实验班,联合培养本科生;与南京师范大学、南京工业大学、河海大学、天津师范大学等高校联合培养研究生。

学生在全国、全省大学生有关技能竞赛中多次获得优异成绩,“挑战杯”国大学生创业计划大赛中连续三次获得金奖代表江苏高校在2014年全国高校体育教育专业学生基本功大赛中,荣获一等奖第一名。毕业生就业率稳定在97%以上,每年有500多名学生考取中国科学院、南京大学、浙江大学等国内重要科研机构和著名高校的研究生,连续次被表彰为江苏省高校毕业生就业工作先进集体。

多年来,学校坚持打好“师范、沿海、老区”三张牌,以服务为己任,以贡献促发展,在服务区域经济社会发展中强化办学特色,打造核心竞争力,提升办学水平在教育部本科教学工作水平评估中,学校获得优秀成绩。学校荣获省文明单位、省优秀校风建设先进单位、省高校先进基层党组织、省师资队伍建设先进高校、省高等学校思想政治工作先进集体、省毕业生就业工作先进集体、省安全文明单位、省平安校园、省园林式单位、省爱国卫生先进单位、全国大学生社会实践活动先进单位等荣誉称号。我校已故青年教授王强用生命守望马克思主义阵地,被中央宣传部作为重大典型推出,在全国引起强烈反响。2015年学校荣获全国第八届高校校园文化建设优秀成果特等奖。

面向未来,全校师生员工正朝着建设特色鲜明的高水平区域性大学的目标迈进!

2015.7.19

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